TP Assistant Ressources Humaines
L’assistant ou l’assistante de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il joue un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de
l’entreprise. En parallèle, l’assistant RH peut aussi s’occuper du recrutement ou de la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procède à des études
concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel.
Le diplôme du BTS Assistant Ressources Humaines ou BTS ARH est enregistré au RNCP par le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion qui est le ministère certificateur. Ce diplôme du niveau 5 est délivré par l’état. Fiche RNCP n° 35030 enregistrée le 10 juillet 2020, code NFS 315m.
Conditions d’admission et délai d’accés :
Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle. L’admission des étudiants est subordonnée à l’examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation. Tout étudiant souhaitant postuler à cette formation doit transmettre son dossier de candidature à l’adresse électronique suivante : admission@espic.com
- Envoi d’un dossier de candidature
- Admission après étude du dossieret entretien de motivation
Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site :
www.espic.com/admission en répondant au questionnaire et en déposant les documents demandés (CV, Lettre de Motivation, 2 derniers relevés de notes et dernier diplôme obtenu avec demande d’attestation ENIC-NARIC si obtenu dans un pays extra européen).
| Rentrée principale | Date limite d’arrivée | Rentrée Décalée | Date limite d’arrivée |
|---|---|---|---|
| 23/10/2023 | 24/11/2023 | – | – |
Programme d’étude :
| 1ére année |
|---|
| LANGUE ÉTRANGÈRE ANGLAISE 1CTP : Collecter des éléments nécessaires au traitement de la paie des informations liées aux absences 1ART : Analyser les relations de travail 1RES : Relation sociales 1GIT : Gestion des informations liées aux relations de travail 1 SDT : Sélection des données nécessaire en vue d’élaborer des tableaux de bord |
2éme année
| 2éme année |
|---|
| 2OCS : Définition des outils permettant le suivi des carrières 2GSE : Gestion et suivi des entretiens professionnels et d’évaluation 2DBR : Définition du besoin en recrutement 2RDF : Recueil des demandes de formation du personnel 2GPS : Gestion du process de sélection de l’onboarding Ateliers de professionnalisation : Préparation projet 2TLB : Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations Langue étrangère anglaise |
Conditions d’examens
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
Métiers & Débouchés :
- GRH – Gestionnaire des Ressources Humaines
- BUT carrières juridiques
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
Pour les passerelles et les demandes de poursuites d’études veuillez envoyer un mail sur orientation@intedgroup.com
Tarifs
- Frais de scolarité : 4850 euros
- Frais de préinscription : 550 euros