• Être titulaire des 180 crédits ECTS
• Justifier d’un niveau de formation bac+3 dans le domaine de ressources humaines.

1^ère Année :

• Manager les relations sociales et le dialogue social
  – Droit du travail : Relations individuelles du travail
  – Droit du travail : Relations collectives du travail
• Optimiser la performance RH
  – Management d’équipe dans un contexte de changement
  – Gestion de projet et conduite du changement
  – Communiquer et promouvoir un projet RHPiloter la performance sociale
  – Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

• Mission professionnelle

• Langue vivante européenne 1 (Ecrit)

• Les entreprises, la concurrence et l’Europe

• Langue Vivante Européenne

• Langue vivante européenne 1 (écrit) -ANGLAIS

2^ème Année

• Piloter la stratégie
  – Gestion de la mobilité
  – Piloter la rémunération et la masse salariale
• Piloter la modernisation RH
• La formation
• Langue Vivante Européenne: Langue vivante européenne 1 (oral) – ANGLAIS

• Le recrutement

Pour plus de détails sur votre formation, vous pouvez consulter le référentiel France compétences (francecompetences.fr)

A l’issue de la formation, les apprentis ou les stagiaires seront autonomes et capables de :

• Communiquer au sein de l’entreprise et développer une communication externe
• Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
• Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
• Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise

Le Mastère MRH-Manager des Ressources Humaines de niveau 7, est enregistré au titre RNCP et est délivré par le CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES qui est le certificateur.

N° de la Fiche RNCP 36136, enregistrée le 26-01-2022, codes NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction du mode de financement.

MODES DE FINANCEMENT :

• Apprentissage : ESPIC propose la formation de Chargé de développement marketing et commercial sous forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation
  Un contrat de travail assuré par nos partenaires (avant le démarrage de la formation).
  Ces contrats sont financés par les organismes de financement (OPCO EP) sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par la branche professionnelle dont relève l’entreprise de l’employeur.

• Compte personnel formation (CPF) : Possibilité de financer intégralement ou partie de votre formation grâce à votre capital formation avec possibilité de compléter le coût total de votre formation par des organismes agréés. Consultez le lien : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
• Projet de transition professionnelle (Fongécif) : Conditionné par l’acceptation préalable de l’employeur pour les candidats salariés qui devront s’absenter de leur poste durant la période de formation prévue. 
• Financement personnel : 
  Frais de scolarité : 6 850 € TTC payable en 10 fois sans frais
  Frais de pré-inscription : 550 € (non-remboursables) uniquement pour les postulants étrangers. 

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

• Accompagnement et Suivi :
  Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis:
  – Coaching individuel
  – Mise en relation avec nos partenaires.
  – Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière
• Équipements techniques : 
  – Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
  – Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)
  – La connexion Internet au serveur ESPIC
• Supports pédagogiques :
  – Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
  – Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
  – Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
  – Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes actives, démonstratives et participatives:
  – Accompagnement sur mesure tout au long de votre parcours de formation
  – Recherche active de partenaires
  – Pratiques professionnelles dans le centre : travaux dirigés + mise en situation professionnelle
  – Sorties pédagogiques : conférences avec des marques et des professionnels
  – Exercices en groupe : des pratiques professionnelles et mises en situation.
  – Programme en adéquation avec la réalité du métier
• Équipe pédagogique : Corps professoral composé d’enseignants et de professionnels expérimentés formant un lien indispensable entre les objectifs pédagogiques de la formation et les exigences des entreprises.
• Blended Learning : Des cours hybrides combinant l’apprentissage en distanciel et en présentiel.

MODALITÉS D’ÉVALUATION :

• Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le maître d’apprentissage
• Soutenance orale devant un jury de professionnels
  En cas de réussite partielle (Formation continue): un ou plusieurs blocs de compétences seront validés en liaison au module de rattrapage
  

MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME

-La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

-L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.

-Un mémoire et une soutenance sont également obligatoire. Les dates d’examen sont définies par notre partenaire certificateur « La FEDE »

La période d’examen s’étale sur un intervalle de 2 semaines.

POURSUITE D’ÉTUDES
Le Master MRH conduit à la vie professionnelle.

Cependant, les étudiants en parcours recherche peuvent se diriger vers un doctorat (bac+8).

PASSERELLES
Les admis de cette formation peuvent passer en formation MSE-Management Stratégie d’Entreprise.
Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences 

Détenir un Mastère européen de la FEDE, c’est bénéficier de nouvelles opportunités et d’un réseau professionnel
international.
Le Mastère européen Management Ressources Humaine prépare les futurs professionnels aux fonctions de management
dans les domaines :

• Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines d’un site ou établissement
• Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
• Responsable du développement des compétences
• Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières
• Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
• Responsable/chef de projet diversité
• Responsable/chef de projet mission handicap
• Responsable/chef de projet QVT
• Responsable/chef de projet RSE

Service Admission

Tél : (+33) 01 73 43 58 85

Mail : contact@espic.com

Adresse : 15 rue du louvre 75001 Paris