• Titulaire d’un bac ou diplôme de niveau 4

BLOC DE COMPETENCES 01 – Élaborer une stratégie de prospection et la mettre en œuvre

Assurer une veille commerciale

Concevoir et organiser un PAC

Prospecter un secteur défini

Analyser les performances, élaborer et mettre en place des actions correctives

BLOC DE COMPETENCES 02 – Négocier une solution technique et commerciale et consolider l’expérience client

• Représenter l’entreprise et valoriser son image
• Concevoir une proposition technique et commerciale
• Négocier une solution technique et commerciale
• Réaliser le bilan, ajuster son activité commerciale et rendre compte
• Optimiser la gestion de la relation client

MODULE OPTIONNEL : Accueil, positionnement et contractualisation

MODULE OPTIONNEL : Maîtrise des enjeux métier

MODULE OPTIONNEL : Vers mes objectifs emploi et certification

MODULE OPTIONNEL : Validation de la certification et reconnaissance des compétences

MODULE OPTIONNEL : Remise à niveau

Ateliers professionnels (Français, Anglais, Bureautique, Softskills, Entrainement Examen…) 

Sensibilisation sur des thématiques spécifiques (Laïcité, Egalité Homme-Femme, Développement Durable…) 

Le programme est individualisé et personnalisé selon les compétences et les capacités des stagiaires .
La durée, les modalités sont modifiables et réglées par les responsables de formations .
Les sorties et les entrées permanentes en formation sont proposées tout au long de l’année .

vous pouvez consulter la fiche France compétences:https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39063/

A l’issue de la formation, les apprentis ou les stagiaires seront autonomes et capables d’ :

• Élaborer une stratégie de prospection et la mettre en œuvre
• Négocier une solution technique et commerciale et consolider l’expérience client

Titre professionnel Négociateur technico-commercial de niveau 5, enregistré le 10-06-2024 sous le numéro RNCP 39063 Code NSF312t :Négociation et vente

Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction du mode de financement.

MODES DE FINANCEMENT :

• Apprentissage : ESPIC propose la formation de Chargé de développement marketing et commercial sous forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation
  Un contrat de travail assuré par nos partenaires (avant le démarrage de la formation).
  Ces contrats sont financés par les organismes de financement (OPCO EP) sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par la branche professionnelle dont relève l’entreprise de l’employeur.

• Compte personnel formation (CPF) : Possibilité de financer intégralement ou partie de votre formation grâce à votre capital formation avec possibilité de compléter le coût total de votre formation par des organismes agréés. Consultez le lien : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
• Projet de transition professionnelle (Fongécif) : Conditionné par l’acceptation préalable de l’employeur pour les candidats salariés qui devront s’absenter de leur poste durant la période de formation prévue.   
• Financement personnel : 
  Frais de scolarité : 4 850 € TTC payable en 10 fois sans frais
  Frais de pré-inscription : 550 € (non-remboursables) uniquement pour les postulants étrangers. 

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

• Accompagnement et Suivi :
  Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis:
  – Coaching individuel
  – Mise en relation avec nos partenaires.
  – Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière
• Équipements techniques : 
  – Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
  – Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)
  – La connexion Internet au serveur ESPIC
• Supports pédagogiques :
  – Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
  – Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
  – Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
  – Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

• Méthodes actives, démonstratives et participatives:
  – Accompagnement sur mesure tout au long de votre parcours de formation
  – Recherche active de partenaires
  – Pratiques professionnelles dans le centre : travaux dirigés + mise en situation professionnelle
  – Sorties pédagogiques : conférences avec des marques et des professionnels
  – Exercices en groupe : des pratiques professionnelles et mises en situation.
  – Programme en adéquation avec la réalité du métier
• Équipe pédagogique : Corps professoral composé d’enseignants et de professionnels expérimentés formant un lien indispensable entre les objectifs pédagogiques de la formation et les exigences des entreprises.
• Blended Learning : Des cours hybrides combinant l’apprentissage en distanciel et en présentiel.

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION  

L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise 

MODALITÉS D’ÉVALUATION DE L’EXAMEN  

L’examen final se déroule selon les directives des référentiels de la DREETS. Ces conditions sont soumises aux évolutions prévues par l’organisme certificateur. Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :  

• Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC 

• Les résultats des évaluations passées en cours de formation 

• Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC 

• Un entretien final avec le jury 

EXAMEN CERTIFICATION

L’ensemble des modules (2 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de négociateur technico-commercial. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ bloc de compétences 

– Elaborer une stratégie de prospection et la mettre en oeuvre CCP/ bloc de compétences 

– Négocier une solution technique et commerciale et consolider l’expérience client. A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter à l’autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

POURSUITE D’ÉTUDES
Le détenteur du titre NTC- Négociateur Technico-Commercial peut se diriger vers un diplôme BAC+3 en commerce ou vente.

PASSERELLES
Aucune passerelle pour cette formation.
Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences 

Types d’emplois accessibles : 

• Technico-commercial 

• Chargé d’affaires 

• Responsable grands comptes 

• Responsable d’affaires 

• Chargé clientèle B2B 

• Chargé de développement commercial 

• Commercial B2B 

• Business developer 

• Sales account executive 
• Key account manager  

Service Admission

Tél : (+33) 01 73 43 58 85

Mail : contact@espic.com

Adresse : 15 rue du louvre 75001 Paris